Làm như thế nào để kiểm tra kỹ năng mềm khi phỏng vấn ứng viên?
Đây là một câu hỏi tuyệt vời để bạn có thể kiểm tra xem ứng viên có để tâm đến chi tiết hay không. Khi bạn hỏi câu hỏi này, bạn có thể đánh giá ứng viên có đào sâu tìm hiểu hay chỉ là những thông tin trên “bề nổi”. Ngoài ra, nếu ứng viên đó có đánh giá gì với tình hình của công ty hay đưa ra bất cứ hướng nào để giải quyết tình trạng đó thì bạn nên nhận họ ngay.
“Hãy cho chúng tôi biết quá trình làm việc nhóm của mình?”
Làm việc theo nhóm là một kỹ năng không thể thiếu đối với hầu hết các công việc. Để đánh giá kỹ năng mềm của họ. Ngoài ra, bạn nên đào sâu về những khoảng thời gian ứng viên phải làm việc với những đồng nghiệp mà họ không thích. Nhà tuyển dụng có thể rút ra được những kỹ năng của ứng viên thông qua những điều này.
“Hãy cho tôi biết về một thời điểm khi bạn cần đến sự giúp đỡ của người khác?”
Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá được khả năng tự nhận thức bản thân vào những thời điểm khó khăn, sai lầm để từ đó có cách giải quyết hiệu quả. Bạn nên đánh giá cao thời điểm mà họ phải nhờ sự giúp đỡ của sếp, đồng nghiệp kèm với nỗ lực của bản thân của ứng viên để đi đến thành công. Qua đó, họ nhận được những bài học, kinh nghiệm gì từ người khác. Một câu trả lời như thế này cho thấy ứng cử viên đó sẵn sàng chia sẻ và thành thật với nhà tuyển dụng.
Bạn mới ra trường và đang muốn tìm việc làm nhưng chưa có kinh nghiệm hãy đến với chúng tối với nhiều yêu cầu tuyển nhân viên lớn của các nhà tuyển dụng lớn sẽ có công việc phù hợp với bạn để bạn tìm việc làm thêm
“Bạn đã chuẩn bị cho buổi phỏng vấn hôm nay như thế nào?”
Đây là một câu hỏi tuyệt vời để bạn có thể kiểm tra xem ứng viên có để tâm đến chi tiết hay không. Khi bạn hỏi câu hỏi này, bạn có thể đánh giá ứng viên có đào sâu tìm hiểu hay chỉ là những thông tin trên “bề nổi”. Ngoài ra, nếu ứng viên đó có đánh giá gì với tình hình của công ty hay đưa ra bất cứ hướng nào để giải quyết tình trạng đó thì bạn nên nhận họ ngay.
“Hãy nói về một công việc mà bạn đã làm vài năm trước”
Câu hỏi này tạo cơ hội cho ứng viên kể câu chuyện của họ và họ đã làm gì để xử lý những khó khăn trong công việc. Ngoài ra, câu hỏi này còn thể hiện khả năng tư duy và chú ý tiểu tiết của ứng viên. Bạn nên nhớ rằng, các kỹ năng mềm cũng quan trọng như các yếu tố chuyên môn, kinh nghiệm. Vì vậy, khi đứng ở vị trí nhà tuyển dụng, bạn cần phải lựa chọn cẩn thận để tìm được những ứng viên phù hợp với công ty của mình. Chúc bạn tìm được những ứng viên phù hợp.
Cùng Danh Mục :
Nội Dung Khác
